最近幾年人才招聘，無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)都非常難進(jìn)行，最近幾年尤其是服務(wù)行業(yè)，招聘人才更是難上加難，很多人在招聘的時(shí)候都不愿意參加線下人才交流會(huì)，因?yàn)榫€下招聘現(xiàn)在已經(jīng)形成一種趨勢(shì)，來(lái)招聘的人比應(yīng)聘的人還要多，老板親自上陣都招不到人，很多朋友也紛紛抱怨很，現(xiàn)在基本上是老板天天在朋友圈發(fā)布招聘廣告，即使這樣仍然很難招到車(chē)間工人，招聘工作已經(jīng)是非常難開(kāi)展了，不像以前在90年代的時(shí)候。只要一個(gè)企業(yè)想招聘一個(gè)招聘廣告打出去人山人海的圍上來(lái)，現(xiàn)在這種局面已經(jīng)不存在了，那么到底年輕人都喜歡做什么樣的工作，他們都去哪些地方找工作呢？這個(gè)問(wèn)題也困擾著很多企業(yè)主在當(dāng)下很多人不愿意從事體力勞動(dòng)加夜班或者是夜班比較多的，加班時(shí)間比較多的，更是不愿意從事這方面的工作，對(duì)于企業(yè)車(chē)間工人和服務(wù)行業(yè)加班比較多的更是招聘比較困難。
  今天我們主要來(lái)討論一下保安公司一般招聘都使用什么樣的方式進(jìn)行，如何招聘到合適的工作人員，他們一般現(xiàn)在都用什么方式呢？今天我們隨機(jī)采訪了一個(gè)從事保安公司多年hr，人事經(jīng)理他向我們介紹，現(xiàn)在招聘已經(jīng)不再是從線下招聘，大部分時(shí)間需要從線上像專業(yè)的招聘網(wǎng)站，58同城當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)等，還有一些*的職業(yè)經(jīng)理需要通過(guò)獵聘來(lái)找到，但是即使這樣招聘工作仍然很難開(kāi)展，因?yàn)楫?dāng)下互聯(lián)網(wǎng)的流量被分的四分五裂。以前我們招聘的時(shí)候，一般在地方互聯(lián)網(wǎng)門(mén)戶網(wǎng)站上弄一個(gè)招聘廣告，就可以來(lái)很多的求職者，但是現(xiàn)在我們?cè)诤芏嗾衅妇W(wǎng)站都登了招聘廣告，君不見(jiàn)起色，這也非常的苦惱，同時(shí)招聘工作也非常難開(kāi)展，很多城市hr的人事經(jīng)理也像我們經(jīng)常抱怨，為什么這兩年互聯(lián)網(wǎng)的流量被分的如此大呢？有沒(méi)有什么聚合的流量平臺(tái)可以使用呢？其實(shí)這種問(wèn)題也可以向上溯源，找到問(wèn)題的根本所在，對(duì)癥下藥，從招聘可以看到一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)行過(guò)程的方方面面，圍繞招聘這個(gè)話題，我們今天討論了關(guān)于一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)及一個(gè)企業(yè)的hr人事部經(jīng)理所要承擔(dān)的工作，其實(shí)對(duì)于當(dāng)前像類(lèi)似的招聘難題在廣東尤為突出，現(xiàn)在廣東很多企業(yè)老板都帶著自己生產(chǎn)的成品到人才交流會(huì)上進(jìn)行招聘，即使這樣仍然很難招到人，人才非常的缺乏，車(chē)間工人都很難找到這個(gè)問(wèn)題，也非常普遍的反映在各個(gè)領(lǐng)域到底人才都聚集在哪些行業(yè)？年輕人都喜歡從事什么樣的工作？為什么現(xiàn)在招聘如此的困難，種種問(wèn)題都堆積。在一起很難進(jìn)行區(qū)分。